Феномен Клавдии

История названия этой статьи такова. В далеком дальневосточном городе женщина по имени Клавдия стала Консультантом одной известной косметической компании и сделала головокружительной карьеру. За три года она смогла подняться на самый верх карьерной лестницы. В чем же ее феномен? Читайте в статье.
Основной ошибкой Молодых семей является перенос родительского стереотипа отношений в свою. Разлад начинается, когда картины субъективных миров супругов не совпадают, а те модели родительных взаимоотношений, которые они взяли с собой во взрослую жизнь, далеки от идеала.
Каждый из них приносит «семейные послания», передающиеся из поколения в поколение. Например, нельзя быть первым, т.к. в страшные 30 годы дед был председателем коммуны и попал под чистку, сосед был в тени и выжил, или женщина должна быть сильной, иначе умрет и т.д. Вот и живут каждый в своей «бочке», а детям передают ужасы обеих семей. Что остается делать бедным детям? Ответ очевиден – бояться.
К сожалению, точно такая же картина происходит во многих структурных подразделениях. Лидеры, получив свою дозу ударов и разочарований, неосознанно, а иногда осознанно, из лучших побуждений , передают их своим новичкам. Что им остается???

А потом возникают закономерные вопросы Лидеров: «Как их мотивировать, снимать «потолки»», бороться со страхами?». Грамотнее всего этого не делать.
Феномен «Клавдии» как раз и состоит в том, что не было у нее человека, который бы передал ей все «планки» и «бочки». Помните, ее историю? Только приехав в Москву, она узнала, оказывается: то, что она делала легко и непринужденно – это должно быть так трудно достижимо.

Выводы:

С самого начала настраивайте своих Новичков на работу «без ограничений», т.е. лозунг: «Все зависит от тебя» воплощайте в жизнь буквально.

Начиная новую деятельность в новом коллективе, человек принимает те нормы и правила, о которых ему рассказывают значимые для него люди: ГО и Лидер. Поэтому вы можете определить сами, что в вашей группе принято выполнять программу «Отличный старт» всеми Новичками.

«Потолок» – страшное дело. Поставить его легко, а вот избавиться очень трудно. Если, выявляя потребности, вы узнаете, что Новичку нужна машина, вы наверняка рассказываете об автопрограмме, правда, есть множество условий для ее выполнения. Жирная точка, «потолок». А разве Лидерские программы начинают «тетеньки со стороны»? Все Лидеры когда-то были Новичками, следовательно, Новичок может начинать свою автопрограмму с момента подписания Договора с Компанией. Помогите ему это сделать!

Оказывайте признание по двум направлениям:

1. результат

2. достижения(динамика)

В этом случае ваши Новички смогут почувствовать свой успех наравне со «звездами»!

© Наталья Кошлякова, ноябрь 2006 г.

Статья написана специально для biznesstroika.ru
Допускается без дополнительного согласования с автором публикация в бесплатных интернет-изданиях, при сохранении целостности текста, включая настоящее уведомление, и работающих гиперссылок. Публикация в платных интернет-изданиях и бумажных СМИ требует согласования с автором. Все права защищены.